A construção de um time ágil é uma tarefa bem simples, escolham as pessoas com habilidades que se complementam, que tenham senso de trabalho em equipe e que se comuniquem bem e você terá sucesso.
No mundo perfeito a frase acima funciona bem, mas gosto de ser muito pé no chão quando se trata de pessoas e suas complexidades.
Pensando nos desafios da construção de confiança em times recém formados, rodei uma retrospectiva muito simples com um dos times que auxilio e gostaria de compartilhar aqui.
Mapa pessoal
Check-in
A importancia do check-in se dá pelo fato de ser um momento em que as pessoas possam se desvincular de problemas anteriores ao momento da retrospectiva e se alinhar ao novo objetivo. Entendendo o estado de espírito de todo mundo e garantido
Objetivo
A partir dessa interação, promover um ambiente confortável para que as pessoas se sintam seguras para compartilhar pontos de sua vida pessoal, de forma não invasiva.
Formato
Essa retrospectiva funciona bem em times presenciais e remotos.
Em ambos os ambientes, físico ou virtual, desenhe esse diagrama, sendo o centro o nome da pessoa e as ramificações, tópicos que você julga interessante para serem compartilhados como por exemplo: Hobby, Familia, Formação, Onde Nasci, Objetivos e Livro ou filme, a imagem a seguir demonstra um exemplo:
10 minutos para os participantes adicionarem itens relacionados às ramificações, não há limite de itens, no final é esperado algo como demonstrado na imagem abaixo:
Depois que finalizarem o preenchimento, cada pessoa pode apresentar o seu mapa pessoal em 10 minutos, se aprofundando em cada item.
A ideia dessa atividade é ser uma alternativa às apresentações padrão além de aproximar mais as pessoas do time.
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