This post deviates from my blog's usual English content as I will be addressing the specific legal framework and emotional journey of corporate layoffs in Spain. The information and procedures discussed are particular to Spanish labor law.
Hola Mundo!
Este año, la empresa para la que trabajaba decidió hacer un layoff. Uno de entre muchos que han estado ocurriendo en distintas empresas del sector, pero algo que se veía bastante lejano para mí, me afectó.
Y te voy a ser 100% honesta. No esperaba que me tocara esta carta, pero me tocó vivir la experiencia de primera mano en HD 😔. Así que para mantener la costumbre decidí reflexionar un poco sobre el caos, las emociones y las lecciones que trajo esta experiencia consigo e hice este post.
Este post está basado en mi experiencia personal y no es en lo absoluto consejo legal. No soy abogada, por lo que te recomiendo encarecidamente que busques asesoramiento profesional si te enfrentas a un despido.
De los rumores a la realidad👂
Dice el dicho que cuando el río suena es porque piedras trae. Primero fue una reestructuración, luego alguno puestos redundantes, luego un CEO que cambia y se le sumó un cambio de estrategia.
La realidad es que estábamos pasando por una tómbola trimestral, no sabíamos qué tocaría.
Sin embargo llegó momento en el que ya se podía sentir venir, plannings con poco que planear, proyectos "on-hold" mientras se redefinía una estrategia que nadie sabía quién estaba definiendo. El amigo de Pepito se enteraba que había una lista. Los calendarios de la nada tenían reuniones con bufetes de abogados, empresas de RRHH y similares.
Se sentía.
En las sabias palabras de Gandalf: "Es la respiración profunda antes de la zambullida" 🧙♂️
¿Qué hacer en esta etapa? 📋
En lo personal, si existiese el árbol de la ansiedad, yo sería su fruta. Así que empecé a hacer lo que mejor hago cuando siento que pierdo el control: planificar para el peor de los casos
Infórmate: Lee el estatuto de trabajadores. Habla con gente que conozcas que haya pasado por este proceso La información es poder💡.
Mira el mercado: ¿Cómo está el mercado?, ¿qué están pidiendo?, ¿mi CV o mis conocimientos se amoldan a lo que se busca?.
Actualiza tu CV/LinkedIn: Actualiza tus perfiles, déjale reviews a tus compis y pídeles que te dejen alguna recomendación también.
Decide qué quieres hacer: Pondera si quieres esperar a que te echen o si prefieres buscar trabajo e irte si lo consigues. Para esto haz cuentas, toma una decisión racional.
Mantente activa: En mi caso decidí hacer proyectos pequeños 💻, tocar cosas que no me había atrevido antes, actualizarme un poco según lo que vi que el mercado pedía. En resumen, no me estuve quieta.
La confirmación: Bienvenido a un ERE ⚖️
En esta parte hablaré de cosas legales, no soy abogada, busca siempre asesoría
En España, si nos quieren hacer un despido colectivo la empresa debe hacer un ERE. Pero cuidado que algunas empresas son listas y despiden a la gente de a poquito. Si tu empresa en 3 meses despide al 10% de su plantilla eso es un ERE, si ellos no lo dicen como tal DENUNCIEN🚨.
Recuerda también que si tu empresa intenta ofrecer regalos o algún bono, a cambio de que renuncies, no lo hagas. Si te están ofreciendo esto quiere decir que en el ERE vas a poder negociar más, esto para ellos es mas barato, les permite enmascarar el hecho de que están haciendo un despido colectivo y tu además te quedas sin paro.
Pero bueno, partamos del supuesto que la empresa hace un ERE de forma abierta. El primer paso es siempre avisar a los empleados que habrá un ERE. Y ahora viene lo bueno.
¿Qué hacer durante la confirmación del ERE?
- Elegir los representantes:
Una vez la empresa avisa a los empleados su intención de hacer un ERE, nosotros tenemos, por ley, 15 días para decidir los representantes.
Ten en cuenta que los representantes son trabajadores, tus compis o tu. Y la cantidad depende del tamaño de la empresa, nosotros debíamos decidir tres representantes.
Los representantes de los trabajadores estarán en todas las reuniones de negociación con la empresa y legalmente tienen el poder de aceptar o rechazar lo que la empresa proponga.
Decidan por personas que se den a escuchar, que sean comunicativas ya que tendrán que compartir con el resto lo que se hable en estas reuniones y que tengan el tiempo y disposición de hacer esto.
¿Cómo hicimos nosotros? pues se creó el grupo de WhatsApp mas loco que he visto en mi vida, la gente se postuló e hicimos una votación por Drive.
- Elegir abogados:
Con los representantes de los trabajadores elegidos, el siguiente paso es buscar abogados que nos ayuden.
Ten en cuenta que esto debe estar definido en los 15 días que da la ley ya que el día que empiezan las negociaciones ya deben estar presentes los abogados y representantes de ambas partes.
Si tu empresa dice "no se gasten el dinero, les vamos a dar un buen acuerdo" no confíen. Si la empresa les propone regalos o acuerdos extras para que renuncien no confíen.
En este momento, no confíes en la empresa, piensa que ellos ahora tienen que iniciar un proceso legal ante el estado, en el que deben por ley indemnizarte y ellos sí que están asesorándose con abogados para intentar ahorrar la mayor cantidad de dinero posible.
Nuestro grupo decidió conversar con dos grupos, los representantes nos dijeron que nos proponían esos abogados y realizamos una votación según lo que nos dijeron.
Nosotros contratamos al Colectiú Ronda, y estuvimos muy felices. En general estos abogados cobran una tarifa fija cuando inicia el proceso y luego un porcentaje por sobre lo que ellos consiguen en la negociación.
¿Qué quiere decir esto?, que mientras ellos más consiguen, más cobras tu y también ellos, claro. Entonces es un ganar-ganar.
Por ejemplo, si tu empresa les ofrece 1000€ de indemnización y los abogados te consiguen 2000€. Pues ellos cobran un porcentaje sobre los 1000€ extras que consiguieron.
Antes de que las negociaciones empiecen, trasladaremos a nuestros abogados que es lo que desearíamos obtener. Esto es una carta a los reyes magos, un ideal. Los abogados nos dirán también qué es lo normal que se ofrezca en estos casos y luego en las negociaciones intentarán obtener nuestro ideal.
Aquí hablamos de por ejemplo, incluir quedarnos los portátiles o que extiendan visas, que se tomen ciertas consideraciones con personas embarazadas o de baja, extender el seguro etc. A ver, aquí entra de todo. Podemos pedir lo que queramos, los abogados nos darán una guía e intentarán negociar todo lo que puedan.
Nosotros también definimos con los abogados dos canales de comunicación. Uno era un drive de preguntas generales, que nos podían valer a todos. Nosotros dejábamos la pregunta, ellos la respondían ahí o hacíamos una reunión para responder preguntas.
Y un segundo canal de comunicación para particularidades. Por ejemplo, si tienes jornada reducida quizás tienes dudas de cómo te afecta esto a ti. Al ser una pregunta muy específica usabas este canal para que ellos pudiesen darte respuesta a tus inquietudes. De esa forma si querías hablar de algo mas privado o personal, tenías también este espacio.
Las negociaciones 🤝
Terminados los 15 días iniciales empieza un mes de negociaciones. En este mes no hay mucho que hacer. Los abogados hablarán entre ellos.
En la primera reunión seguro la empresa dará la oferta inicial que normalmente es ABSURDAMENTE MALA. Y los abogados harán un requerimiento inicial que normalmente es ABSURDAMENTE BUENO.
Este proceso es bastante frustrante😓, pero nuestros abogados nos lo advirtieron. Ellos nos dijeron que normalmente la empresa niega todo durante 3 semanas de la negociación y es en los últimos 3 días que realmente empieza la negociación.
Mi experiencia fue 100% esa. La empresa negó TODO lo que pedimos y su oferta era mala. Finalmente el acuerdo se logró el último día de negociación.
¿Qué hacer durante las negociaciones?
Paciencia: No hay nada peor de que te digan "tranquila". Pero este proceso dura un mes. Y los avances, como comenté previamente son lentísimos. Intenta descansar, hacer cursos, lo que prefieras pero que mantenga tu mente un poco ocupada.
Confianza: Contrataste abogados, ellos harán lo mejor posible porque mientras mejor lo hagan, mejor cobran. Así que confía en lo que dicen, en lo que hacen y en la información que te brindan.
Se considerada: Durante este mes habrán reuniones para actualizar sobre las negociaciones. Nuestros representantes nos contarán cosas. Por favor se considerada, no les presiones, se respetuosa. Ellos están viviendo esto también y no es fácil.
Arma una red de apoyo: Yo hice un grupo paralelo con mis amigas. Este proceso es largo y es una montaña rusa. Apóyales cuando estén nerviosas o se sientan mal, comparte con ellas como te sientes tu. Todos somos personas, nos sentimos de formas diferentes y poder pasar por esto en compañía y no solas es un beneficio invaluable.
El desenlace: Aceptar - o no - el acuerdo 💭
Como grupo teníamos mas o menos definido que era lo mínimo que aceptaríamos. Para esto es importante escuchar y confiar en los abogados que nos mantuvieron con los pies en la tierra.
Ellos nos dijeron que era lo normal en estos procesos, lo mas esperable y así también tuvimos algunos planteamientos base que eran lógicos. Y luego los extras que todos sabíamos que si los conseguíamos sería maravilloso.
Cuando la negociación termina, nuestros abogados y representantes nos informaron de la oferta final de la empresa.
Este día también nos enteramos de quienes estábamos en la lista de despedidos y quiénes no.
Se supone que por ley nuestros representantes podrían aceptar o no el acuerdo. Sin embargo los abogados que escogimos ponen como condición de contratación que se haga una votación, la decisión final es lo que vote la mayoría.
Esto en lo particular nos gustó mucho porque de esa forma se siente un poco más transparente. Y en nuestro caso hablamos de una centena de personas que nos veíamos perjudicadas. Así que realizamos una votación en la que solo las personas perjudicadas decidían si se tomaba o no el acuerdo final.
Nosotros llegamos a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo el ERE igual ocurre, solo que podrás hablar con tus abogados para denunciar y llevar la decisión de la remuneración a un juzgado.
¿Qué hacer durante el desenlace?
Pregunta: Si tienes dudas, aprovecha a los abogados. ¿Está bien lo que conseguimos?, ¿podemos conseguir más si vamos a juicio?, ¿se puede negociar la lista de los que se quedan?.
Prepárate: Seguramente pronto pierdas accesos a tu cuenta de trabajo. Descarga toda la documentación que puedas necesitar luego, como nóminas o similares.
Recopila: Recopila aquellas cosas que te puedan ayudar en el futuro: tus objetivos cumplidos o proyectos exitosos, guarda tus performance reviews, métricas que demuestran tu impacto, descarga certificados de formaciones.
Fin del ere: hora de paro 🏁
Una vez se llega a un acuerdo la empresa enviará a cada persona su carta de despido. También deberán abonarte la indemnización acordada, las vacaciones pendientes y enviarte esta nómina final.
Si decides cobrar el paro es importante que sepas que debes esperar a que terminen las vacaciones pendientes. Es decir, el despido es efectivo a final de mes, pero te quedaban pendientes 10 días de vacaciones. Podrás iniciar el proceso de paro el día 11.
Esto ocurre porque la baja se hace efectiva el día que finalizan las vacaciones que ya están pagas.
Mi reflexión 🌱
Este es un proceso bastante desagradable y difícil pero tenemos la suerte de tener una legislación que nos protege como trabajadores. Recuerda siempre que, las malas decisiones empresariales no son tu responsabilidad y si te ves afectada por un ERE no es tu culpa.
No me cansaré de decirlo pero busca un grupo de abogados que te acompañen. Se buena persona siempre e intenta buscar una red de apoyo en medio de este caos🤗.
Finalmente si este post te fue de alguna utilidad, no dudes en compartirlo con otras personas ❤️🙏.
Top comments (1)
Muchas gracias por compartir en abierto algo de lo que por desgracia casi nunca se habla más que muy superficialmente... 🙏