4 passos para iniciar um upgrade na sua carreira

Há alguns dias fiz um post em meu LinkedIn e Twitter, falando sobre posições em aberto na Microsoft e recebi dezenas de mensagens de pessoas interessadas. Decidi escrever alguns artigos para ajudar as pessoas a conhecerem um pouco sobre o processo de contratação da empresa. É importante ressaltar que eu não trabalho no time de recrutamento e irei compartilhar a minha opinião e experiência, como candidata e hoje, como contratante.

No dia 8 de março, fechei 4 anos na Microsoft e lembro como se fosse hoje, o meu primeiro dia como Evangelista Técnica. Depois de conhecer vários times, tive a missão de gravar meu primeiro vídeo, para falar sobre um tema tão importante pra mim: inclusão de mulheres na tecnologia.

Quando conheci a Microsoft, como uma empresa que poderia me contratar, não sabia nada sobre as suas tecnologias e tinha o mesmo pré-conceito que muitas pessoas tem “Microsoft é sinônimo de Windows e .NET”, sem contar a síndrome de impostora que batei forte e eu só conseguia pensar que eu tinha me formado em um curso técnologo, tinha um inglês básico, vinha de uma família bastante humilde e o mundo que eu conhecia, fora da minha realidade, era o que estava construindo através do meu trabalho voluntário em comunidades de tecnologia, como a WoMakersCode.

Fico feliz de ter arriscado e quero compartilhar com vocês algumas dicas que guiaram a minha carreira até hoje:

1. Saiba o que você quer para sua carreira

“Cynthia, você acha que eu tenho perfil para a vaga xyz?”, essa é a uma das perguntas mais comuns e a melhor pessoa para responder isso é você mesmo. Tente reservar um tempinho para olhar a sua carreira, analisar suas conquistas, erros e aprendizados. Isso irá te ajudar a entender onde você quer chegar e a planejar o caminho.

Sei que o momento que enfrentamos no país não é dos mais favoráveis e que, muitas vezes, é difícil parar para pensar a longo termo, mas esse é um passo essencial para definir a sua aprovação, seja na Microsoft ou em qualquer outra empresa.

2. Tenha um bom perfil no LinkedIn

Muitas empresas utilizam o LinkedIn como um meio de encontrar pessoas com potencial para serem contratadas. Há muitos sites de carreiras que são conectados ao LinkedIn, como uma forma de poder agilizar o seu cadastro para entrar no banco de talentos.

Portanto, ter um perfil bem escrito irá te ajudar a ter visibilidade e considerando grandes empresas, como a Microsoft, que recebem centenas de currículos para suas vagas, a qualidade do preenchimento do seu perfil, com palavras-chaves nos locais corretos, podem “aprovar” o seu perfil na etapa de seleção automatizada – que é feita 100% por um BI.

Na WoMakersCode, realizamos alguns workshops de mentoria para mulheres e eu escrevi um Guia de LinkedIn que pode ser útil para todas as pessoas que precisam dar um upgrade no perfil.

3. Entendo o portal de vagas da Microsoft

Todas as posições em aberto são publicadas no site de carreiras da Microsoft, no qual você pode criar uma conta, preencher o seu perfil e se candidatar.

Na página inicial do portal, há um campo de busca em que você pode pesquisar por área de atuação (exemplo: “Engineering”), localização (exemplo: “Brasil”) ou palavras-chave (“remote”, “JavaScript”). Entender a importância de realizar essa pesquisa te ajudará a ganhar velocidade para encontrar uma vaga compatível com a sua experiência e momento.

4. Antes de se candidatar...

Leia a descrição da vaga, isso é crucial para o seu sucesso no processo seletivo!

Tente se candidatar em vagas que tenham sinergia com conhecimentos e/ou experiência que você já tenha vivenciado.

Muitas vezes, recebo perguntas como “Cynthia, não trabalho com .NET, mas gostaria de trabalhar na Microsoft. Será que tenho chance?”. A resposta mais curta é “não sei”, pois você precisa ler a descrição da vaga e ver se você tem algumas das habilidades indicadas nos requisitos. Não espere que alguém faça isso para você, lembre-se que você também é parte protagonista do processo de contratação.

Olhando o cenário da pergunta acima, que é um caso real, pedi o link da vaga para pessoa e olhando a descrição, em nenhum momento .NET era um requisito... Pelo contrário, falava sobre Python.

Lembre-se que você não precisa ter 200% de todos os requisitos solicitados nas vagas e mostrar, durante as entrevistas, que é uma pessoa aberta para aprender, pode te gerar uma vantagem competitiva.

Dica extra: Aprenda sobre nossas tecnologias, temos um portal gratuito chamado Microsoft Learn, com muitos workshops práticos (e em português) sobre diversos assuntos, como programação, cloud, inteligência artificial e negócios. Praticar para conhecer a plataforma da Microsoft é uma boa é uma saber se você irá gostar ou não de trabalhar em alguma área.

Agora, quero convidar você para compartilhar este artigo com sua rede e também revisar esses pontos na sua carreira e nos próximos artigos, falarei sobre a cultura da Microsoft e dicas sobre as entrevistas.

Tem algo mais que você tem curiosidade de saber?

Deixe aqui nos comentários!