เคยอ่านบทความ Make learning part of the culture เมื่อนานมาแล้ว กลับมาเขียนสรุปไว้เผื่อแวะมาอ่านกัน
คือที่ Google เค้ามีโปรแกรมภายในที่ชื่อ g2g (“Googlers-to-Googlers”) พูดง่ายๆ ว่ามันคือโปรแกรมสอนกันเองนี่แหละ และเค้ามี core belief ที่ทำให้ learning process ของเค้าเป็น "the best place to learn on the planet"
- Learning is a process. - มันคือการมี motivation และการที่เราได้โอกาสฝึกฝนตัวเองรัวๆ และได้ feedback กับสิ่งที่เราทำ
- Learning happens in real life. - เราเรียนรู้ และเจอสิ่งที่ท้าทาย ตลอดเวลาในชีวิตจริง
- Learning is personal. - แต่ละคนมี learning style ที่แตกต่างกัน ผมเคยฟังโน้สอุดม เค้าพูดเปรียบว่าเด็กแต่ละคนเหมือนผลไม้คนละชนิดกัน บางคนเป็นมะนาว บางคนเป็นแตงโม ซึ่งผลไม้แต่ละชนิดนั้นมีช่วงเวลาที่ออกดอกออกผลที่แตกต่างกัน เราจะไปยัดเยียดวิธีเรียนรู้สำหรับคนที่เป็นมะนาว ให้กับคนที่แตงโม ไม่ได้.. โคตรจะจริง
- Learning is social. - ที่ Google เค้าสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่ทำให้ Googlers ทุกคนสามารถช่วยเหลือ และสนับสนุนกันได้ง่าย
พารากราฟสุดท้ายในบทความเป็นพารากราฟที่ผมชอบมาก ขอยกมาแปะไว้ตรงนี้ด้วย
The g2g team is often asked: “How do you motivate people to do something outside their core job?” The answer is actually pretty simple; trust people to do great work, give them tools and feedback, show them how it connects to the big picture, and then step aside. When the team focused their strategy around trust and support, participants have consistently exceeded expectations.
Top comments (1)
COooool