Moin Moin,
Nachsicht ist:
Duldung und verzeihendes Verständnis, gütige Rücksichtnahme
( laut dwds.de↗ )
Bei Fehlern von Arbeitskollegen mehr Nachsicht walten zu lassen, kann unter anderem dazu führen, dass man eine Möglichkeit bietet, Probleme konstruktiv zu lösen. Sobald jemand „emotional bestraft“ wurde, ist er unter Umständen weniger dazu bereit, das eigentliche Problem zu lösen. Genau dies ist jedoch unsere Aufgabe als Software-Entwickler – Probleme lösen.
Gab es Situationen in denen du dir mehr Nachsicht von anderen gewünscht hättest ? Datenlöschung ? Sicherheitslücke ? Vergessen ?
Mehr zum Thema vom Psychologen Daniel Goleman ( emotionale Intelligenz )↗. Dauer des Videos: ungefähr 5 Minuten.
Beste Grüße,
Mustafa
Top comments (4)
Ich finde, was uns in dieser Hinsicht leider fehlt, ist eine vernünftige Fehlerkultur. In anderen Ländern ist es vollkommen normal, auch mal Fehler zu machen, und überhaupt nicht schlimm, solange man daraus lernt.
Hier sind Fehler – selbst unverschuldet – ein potentieller Kündigungsgrund.
Moin Alex,
ich denke mit dem Stichwort Fehlerkultur hast du den Nagel auf dem Kopf getroffen.
Danke fürs Teilen deiner Gedanken.
Hast du mal in einem anderen Land eine bessere
Fehlerkultur erlebt ?
Deine Ausführung ist in meiner Anmerkung zum Beitrag „13 berufliches Vorwärtskommen: Der Tag der Abrechnung.“→ verlinkt.
Ich arbeite für ein US-Unternehmen und dort gibt es eine ganz andere Kultur in Bezug auf Fehler: diejenigen, die nach vollem Einsatz grandios scheitern, offen dazu stehen und sich dann wieder aufrappeln und weitermachen, werden fast ebenso bejubelt wie jene, die Erfolg haben.
Den einzigen Fehler, den man nicht machen darf, ist aufgeben oder das gleiche noch mal versuchen, ohne aus den vorherigen Fehlschlägen eine Lehre zu ziehen.
Die Einstellung der Champions!!